İş Hukuku

İşçi ve İşveren Haklarının Dengelenmesi

İş hukuku, toplumsal barışın ve çalışma hayatının temelidir. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde şekillenen bu alanda, hem işçilerin alın teri ve emeklerinin karşılığını alması hem de işverenlerin haksız davalarla karşı karşıya kalmaması için dengeleyici bir rol üstleniyoruz. Eskişehir İş Hukuku Avukatı olarak, bireysel ve toplu iş hukukuna dair tüm uyuşmazlıklarda uzman kadromuzla yanınızdayız.

İşçilik Alacakları ve İşe İade Davaları

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücretleri ve UBGT (Ulusal bayram ve genel tatil) alacakları iş hukukunun en sık görülen dava konularıdır. Ayrıca iş akdinin geçerli bir neden olmadan feshedilmesi durumunda açılan “İşe İade” davaları, iş güvencesinin en önemli teminatıdır. Eskişehir İş Mahkemelerinde bu davaların açılmasından önce zorunlu olan “Arabuluculuk” sürecini de bizzat yürüterek, tarafların hızlıca anlaşmaya varmasını sağlıyoruz.

İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları

İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması sonucu meydana gelen iş kazalarında; işçinin maddi ve manevi tazminat hakları, maluliyet oranının tespiti ve rücu davaları büyük titizlik gerektirir. İş kazası sonrası SGK tahkikatı ve sonrasında açılacak tazminat davalarında, kusur oranlarının teknik bilirkişilerce doğru saptanması davanın kazanılmasındaki temel faktördür.